工資體系
　　為了更好的弘揚(yáng)匯通文化，調(diào)動(dòng)員工積極性，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突顯優(yōu)勢(shì),使得匯通團(tuán)隊(duì)更加壯大,匯通事業(yè)更加輝煌,公司決定實(shí)行 資格工資+崗位工資的工資結(jié)構(gòu)，

　　資格工資
　　資格工資是基于員工個(gè)人的知識(shí)能力（學(xué)歷、職稱等）和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γüぷ鹘?jīng)歷、職務(wù)等）的綜合體現(xiàn)，因人而異，不因崗位的變化而變化。

　　崗位工資
　　1、崗位工資是 “因崗而設(shè)”，是考慮到不同工作崗位的不同性質(zhì)、責(zé)任、規(guī)模、管理幅度等因素的綜合體現(xiàn)，易崗易薪，進(jìn)什么崗位拿什么崗位的崗位工資，不進(jìn)崗沒有崗位工資。崗位工資根據(jù)員工履行崗位職責(zé)情況考核發(fā)放。
　　2、崗位工資共分兩類：一類是可量化崗位工資，適用范圍分別為一線員工的記時(shí)計(jì)件制；國際、國內(nèi)銷售類人員的銷售提成制，國際、國內(nèi)客服業(yè)務(wù)類定量承包制。二類是不宜量化的崗位工資，適用范圍為設(shè)計(jì)研發(fā)人員、工程人員、職能部門管理人員和二級(jí)單位的管理、研發(fā)、工程、工藝、品質(zhì)人員。所有人員必須歸納進(jìn)入此二類崗位工資，必選其一，不允許混合使用。所有員工均要定崗定責(zé)，并經(jīng)考評(píng)后初次定位，確定其崗位工資類別和級(jí)別。

　　季度調(diào)薪
　　公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每季度提供最少一次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，最高調(diào)薪幅度達(dá)崗位工資的5％--40%

　　專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
　　對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　福利
　　公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
　　另外，匯通員工還享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日，每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資。
　　衣：公司每年免費(fèi)為一線員工提供工作服及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品；每?jī)赡隇楣芾砣藛T提供襯衫工裝兩件，西服一套
　　食：公司每月為員工提供伙食補(bǔ)貼，并備有物美價(jià)廉的食堂用餐。
　　�。禾峁┰O(shè)施齊全的員工宿舍。